İşçinin muvazzaf askerlik dışında silah altına alınmasının kıdem tazminatına etkisi İşçinin, muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınması hali, 4857 sayılı iş kanununun 31 maddesinde düzenlenmiş olup, bu durum,  1475 sayılı yasanın 14.  maddesinde yer almadığından, işçinin kıdem hakkı bulunmamaktadır. İki ay yada en çok doksan gün süreyle, işçinin iş...Read More

İşyerinde cinsel taciz hakkında bilinmesi gerekenler İşçinin, işyerinde cinsel tacize maruz kalması konusunu 3’e ayırarak incelemekte fayda vardır. 1-İşçinin, işveren veya vekili tarafından cinsel tacize uğraması 2-İşçinin, diğer çalışan işçi tarafından cinsel tacize uğraması 3-İşçinin, 3. bir şahıs tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması İşverenin cinsel tacizde bulunması: Cinsel taciz, 4857 sayılı iş kanununun 24. maddesinin 2...Read More

İş mahkemelerince ücret alacakları ile ilgili en sık yapılan hatalar Uygulamada bir çok işveren, işçinin gerçek ücreti  üzerinden sigorta primlerini ödemediğinden, ücret konusunda genellikle ihtilaflar yaşanmakta, işçilik alacaklarının tespitinde, gerçek ücretin belirlenmesi meselesi önem kazanmaktadır. Özellikle hizmet tespiti ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda, ücret konusunda, mahkemeler tarafından bir kısım hataların sıklıkla yapıldığı gözlemlenmektedir. Buna göre; *Emsal ücret araştırması...Read More

Yargıtay: “İşyerindeki usulsüzlükleri şikayet ederim” demek şantaja girer. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işçi tarafından işverene gönderilen “iş yerinde   hukuka aykırı işlemler yapılıyor. Mecbur kalırsam dava açıp BDDK’ya şikayet edeceğim , bunlara gerek kalmadan tatlılıkla işi bitirelim “konulu  e-mail’i, şantaj olarak sayıp, işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti. İşte karar metni… T.C Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No:...Read More

İş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi ve uygulaması İşçi lehine yorum ilkesi, özellikle yargısal alana taşınmış iş hukuku uyuşmazlıklarında hayati önem taşıyan bir ölçüttür. İş hukukuna ait hukuki düzenlemelerde bir boşluk, eksiklik veya belirsizlik bulunması ya da tereddüt yaşanması halinde işçi yararına yorum yapılması iş hukukunun yapısı ve amacı gereğidir. Her türlü hukuksal düzenleme ya...Read More

Belirsiz süreli sözleşmelerde, sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi İşçi, işverene karşı işi bizzat görme borcu yükümlülüğündedir. Bu borcunu yerine getirirken işverenin emir ve talimatlarına göre hareket etmeli, işini özenle yapmalı, işverene sadık olmalı ve rekabet de etmemelidir. İşçinin bu borçlarına aykırı davranması halinde sözleşmenin feshi gündeme gelecektir. İşverenin derhal fesih hakkı 4857 Sayılı İş  Kanunu’nun  25.maddesinde...Read More

Belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında bilinmesi gerekenler 4857 Sayılı İş Kanunu 11.maddesine göre: Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi...Read More

SGK’ya verilen işten çıkış bildiriminde kullanılacak İşten çıkış kodları ve anlamları 12.05.2010 Tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri  Yönetmeliğin Ek-9.maddesinde işten ayrılma bildirgelerinde doldurulması gereken kodlar gösterilmiştir. Bu kodlar, işverence yapılan feshin başka bir sebep olarak gösterilse de işten ayrılma bildirgesindeki sebeple sona erdirdiği kabul edilir. Çünkü işveren her zaman fesih sebebiyle bağlıdır. Bu sebebi...Read More