İşçinin sendika üyeliğinin sona erme şartları nelerdir? 2821 sayılı Kanun’un 24 ve 25. maddelerinde, hangi hallerin işçi sendikası üyeliğinin sona ermesine sebep teşkil edeceği ile bu hallerin istisnasını teşkil eden, diğer bir ifade ile üyeliğin devam elliğinin kabul edildiği haller sayılmıştır. İşçi sendikaları, işçilerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve...Read More

Sendikaya üye olan işçi toplu iş sözleşmesinden ne zaman faydalanmaya başlar? 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 9 uncu maddesinde, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına üye olanların toplu iş sözleşme­sinden yararlanabileceği kurala bağlanmıştır. Anılan hükme göre, imza tarihinde üye olanlar toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten, imza tarihinden sonra üye...Read More

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacaklarında faiz nasıl hesaplanır? 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 61 inci maddesin­de, “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkum edilen taraf, te­merrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üze­rinden temerrüt faizi ödemeye de mahkum edilir” şeklinde kurala yer verilerek, uy­gulanması gereken faiz...Read More

İşçi aleyhine rekabet yasağına ilişkin açılacak davalarda görevli mahkeme neresidir? İş sözleşmesinin doğası gereği akdin devamı müddetince işçi yanında çalıştığı işveren ile rekabet yapamaz. İşçi tarafından işverenle rekabet etme anlamı taşıyabi­lecek davranışlarda bulunması 4857 sayılı Kanunun 25. maddesine göre sadakat borcunun ihlali olarak değerlendirilir. İşçinin sadakat borcu iş sözleşmesinin kurul­masıyla birlikte doğar, sözleşmenin sona ermesine...Read More

İşçinin imzaladığı senetten dolayı borçlu olmadığının tespiti davalarında görevli mahkeme neresidir? Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. İş mahkemelerinin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmaları­na göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunıfnun 1. maddesini esas alarak be­lirleyecektir. İş Mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde iş davalarına bakmak üzere bir asliye hukuk mahkemesi görevlendirilir....Read More

İş davalarında taraflar arasında önceden yapılmış olan yetki sözleşmesi geçerli midir? 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5 inci maddesi uyarınca, iş mahkemele­rinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gere­ğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme geçerli değil­dir. İş mahkemesinin...Read More

İş mahkemesinde belirsiz alacak davası açılabilmesinin şartları nelerdir? 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanu­nu’nun 107. maddesiyle, mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanu­nu’nda yer almayan yeni bir dava türü olarak belirsiz alacak ve tespit davası kabul edilmiştir. 6100 sayılı Kanunun 107. maddesine göre, 1- Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut değerini tam...Read More

İş mahkemelerinde görülen davalarda işçi avukatlarınca en sık yapılan hatalar İşçi lehine yorum ilkesi gereği, işçiler, dolayısı ile vekilleri, işçilik alacaklarından kaynaklı davalarda, duruşmaya 1-0 önde başlamakta iseler de, uygulamada, işçi avukatları tarafından, bazı hataların sıklıkla yapıldığı, bu hataların da doğal olarak işçi aleyhine sonuçların doğmasına sebebiyet verdiği görülmektedir. Bu hataları, kısaca özetleyecek olursak; Husumeti yanlış...Read More