1. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikli olarak işçi ile işveren arasında 4857 sayılı kanuna göre geçerli sayılan bir iş sözleşmesi olmalıdır. Söz konusu iş sözleşmesi aynı kanunun 4. maddesinde sayılan istisnalar ile Borçlar Kanunu kapsamındaki diğer çalışmalar kapsamına girmemelidir.
2. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekir.
3. İş sözleşmesinin tazminatı hak edecek nedenlerden biri ile sona ermiş olması gerekir;

a. İşverence fesih yapılması halinde feshin İş Kanunu’nun “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyma¬yan haller ve benzerleri” başlıklı 25/II maddesi kapsamı dı¬şında olması gerekir. Kanunun aynı bendine göre işçinin haklı bir neden dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda devamsızlık yapması da işveren için bir haklı fesih nedenidir, bu nedenle fesih olması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
b. İşçinin iş akdini İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile zorlayıcı sebeplerle feshetmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.
c. Kadın işçinin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı kadın işçiye ödenir.
d. 1475 sayılı yasanın kı¬dem tazminatı ile ilgili yürürlükten kaldırılmayan 14. maddesine göre, çalıştığı işyerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçi, asker¬lik vazifesi nedeniyle iş akdini feshedebilir ve bu durumda ona işve¬rence kıdem tazminatı ödenir.
e. Kanun koyucu işçiye, bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut top¬tan ödeme almak amacıyla, iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkını tanımıştır.
f. İşyerinde bir yıllık asgari çalışma şartını yerine getiren işçinin ölmesi halinde, işçinin yasal mirasçılarının kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı yasada belirtilmiştir. Yasal mirasçılar dışında varsa atanmış mirasçılar da hak sahibi olurlar.